ארכיון של: 2017

כאשר מדובר בהטרדות מיניות מילוליות, לעיתים לא ברור, אף למתלוננת, האם מדובר בהטרדה מינית, או שמא היא סתם "רגישה" ,

הכלל:  מתוקף יחסי התלות האינהרנטיים בין בעל המרות לבין עובדיו ובשל פערי הכוחות בין הממונה לבין העובדים הנתונים למרותו, קמה חזקה

מהי אחריותו של מעסיק לתביעה בעילת הטרדה מינית? ככלל,  על המעסיק חלה אחריות על מעשיו של עובדיו בהתאם לחוק למניעת

סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע את האיסור החל על פגיעה בהיקף משרה של עובדת המצויה, בין היתר, בהליכי טיפולי

פוטרת ללא היתר בזמן הריונך או במהלך 60 ימים שלאחר תום חופשת הלידה? דעי לך, כי התנהלותו של המעסיק אינה

הזכות לשוויון מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה איסור הפלייה בין שווים הינו אחד מעקרונות היסוד של שיטת המשטר הישראלית, המעוגן

כויות נשים בטיפולי פוריות אישה שנאלצת לעבור טיפולי פוריות יודעת שמדובר בהליך לא קל, בלשון המעטה, הדורש ממנה אנרגיות רבות

חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן – "חוק עבודת נשים") מסדיר את כל הזכויות המיוחדות של עובדת . לעיתים

גמול שעות נוספות- אימתי? בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות לעובד שעבד מעל 9 שעות

הזכויות המגיעות לעובד עקב פיטוריו אקט של פיטורים הוא לא נעים (בלשון המעטה) לעובד, ואף לא נעים למעסיק.  פיטורי עובד