מאמרים בנושא דיני עבודה
האם לעובד מותר להקליט את המעסיק?
האם לעובד מותר להקליט את מעסיקו? לעיתים קרובות, בעידן הסמארטפונים ואפליקציות ההקלטה למינהן ההופכות את ההקלטות לעניין נגיש וזמין, אנו עדים לתופעה בה העובדים ו/או המעסיקים מקליטים האחד את משנהו במקום העבודה. לעיתים, מדובר בהקלטות גורפות (למשל, אפליקציה המאפשרת הקלטת שיחות טלפוניות באופן אוטומאטי), ולעיתים, מדובר בהקלטות אלקטיביות, למשל במקרים
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה 2018
בהתאם לצו ההרחבה, החל מיום 1.4.18, שבוע עבודה יקוצר ל- 42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות, כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף), ובהתאמה – היקף משרה מלאה יעמוד על 182 שעות חודשיות (במקום 186 שעות כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף). האם שכר העובדים ייפגע
תנאי עבודה בחג הפסח ובחול המועד
חג הפסח מתקרב ובא..ובמיוחד לרגל כך, ריכזנו עבורכם, מספר סוגיות המתייחסות לעבודה במתכונת חג. שימו לב! במאמר להלן מנינו זכויות המגיעות לעובד מכח החוק, אך בכל מקרה בו חל עליכם הסכם קיבוצי ו/או הסכם אישי ו/או נוהג, המיטיב עם העובד, אזי ההוראה המיטיבה תגבר . מספר שעות עבודה בערב חג במקום
תשלום גמול שעות נוספות לעובד בתפקיד ניהולי
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 קובע את תנאי ההעסקה בשעות נוספות. בהתאם לכך, מעסיקים משלמים לעובדים "רגילים" גמול שעות נוספות, אך נמנעים מלשלם לעובדים המאיישים תפקידים בכירים וניהוליים בארגון, גמול שעות נוספות בתואנה כי הם עובדים ב"משרת אמון" ו/או במשרה ניהולית ו/או כי אין באפשרות המעסיק לפקח על
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת בעת פיטורים, זכאי עובד לקבל הודעה מוקדמת , שנועדה לאפשר לעובד להסתגל למצב החדש. מספר ימי ההודעה המוקדמת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו
שלילת פיצויי פיטורים
מקרים בהם נשללת זכותו של העובד לפיצויי פיטורים ולפיצויי הודעה מוקדמת סעיף 16-17 לחוק פיצויי פיטורים, מסייג את הזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות מסויימות. סעיף 10(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, קובע כי במקרים בהם נשללת הזכות לפיצויי פיטורים של העובד לפי סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים, תישלל זכותו של העובד,
חוק שעות עבודה ומנוחה
גמול שעות נוספות- אימתי? בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות לעובד שעבד מעל 9 שעות ביום, בשבוע עבודה בן 5 ימים ו/או עובד שעבד מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה בן 6 ימים. ויצויין כי על פי צו הרחבה, בשבוע בן 5 ימי עבודה, מכסת
פיטורים והתפטרות
הזכויות המגיעות לעובד עקב פיטוריו אקט של פיטורים הוא לא נעים (בלשון המעטה) לעובד, ואף לא נעים למעסיק. פיטורי עובד לאחר שנים רבות, ואף לאחר תקופה קצרה, עלולים לגרום לעובד לתחושות של לחץ, חרדה, פגיעה בדימוי העצמי, אכזבה וכיו"ב. בנוסף להתמודדות הרגשית של העובד , עליו להתמודד אף עם סוגיות
10 כללים שכל מעסיק צריך לדעת
על המעסיק חלות חובות רבות כלפי עובדיו שהוא לא תמיד מודע אליהן. הרבה פעמים, אומרים לי המעסיקים לאחר שקיבלו מכתב התראה או כתב תביעה :" אבל לא ידענו שצריך". אז זהו, אי ידיעת הדין לא פוטרת אתכם. עליכם להיות מודעים לחובות החלות עליכם, אחרת אתם חשופים לתביעות מצד עובדיכם. שימו
הודעה בדבר הגדלת מכסת ימי חופשה שנתית לעובדים בעלי וותק נמוך
ביום 8.2.16 התקבלה בקריאה שניה ושלישית, הצעת חוק המגדילה את מספר ימי החופשה המגיעים לעובדים בעלי ותק של עד ארבע שנים, כדלקמן: החל מיום 1.1.2017, עובדים בעלי וותק של עד ארבע שנות עבודה – יהיו זכאים ל-16 ימי חופשה שנתית בשנה (קלנדרית). כלומר (במונחי "נטו"): בתקופה זו, עובדים בעלי וותק
זכויות עובדים בהליכי פשיטת רגל ופירוק
זכויות עובדים בהליכי פירוק ופשיטת רגל משרדינו מטפל בזכויות עובדים אשר המעסיק שלהם הוכרז כפושט רגל או שכנגד החברה בה הם עובדים ניתן צו פירוק, וגם במקרים בהם העובדים מעוניינים להגיש בקשה למתן צו פירוק או למתן צו לפשיטת רגל כנגד המעסיק שלהם, עקב אי תשלום שכרם ויתר זכויותיהם הסוציאליות. במאמרינו
חופשה ללא תשלום
חופשה ללא תשלום (חל"ת) ישנן פעמים בהם העובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום עקב נסיעה לחו"ל/אירוע משפחתי/עניין אישי, וכל עניין אחר. לעיתים, המעסיק הוא מי שמעוניין להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בעיקר עקב צמצום בהיקף העבודה לזמן מוגבל. בנסיבות אלו, עולה השאלה מהי המשמעות של היציאה לחופשה ללא תשלום,
לשון הרע במקום העבודה
הסמכות העניינית של בית הדין לדון בתביעות שעילתן לשון הרע כיום, שלא כמו בעבר, לבית הדין לעבודה מוקנית הזכות לדון בתובענות בקשר ליחסי עבודה, שעילתן מהווה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע, וזאת בהתאם לתיקון שהוסף בשנת 2009 לחוק בית הדין לעבודה, הקובע, כדלקמן: (1ד) בתובענה של עובד או נציג
עבודה ביום בחירות
זכויות העובד ביום הבחירות להלן מאמר קצר הסוקר את זכויות העובד ביום הבחירות: סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת , קובע כי יום הבחירות הינו יום שבתון. כלומר, לא עובדים ביום הזה, למעט עובדים המועסקים בשירותים חיוניים. מי זכאי לקבלת שכר? סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, מתייחס לזכאותם של העובדים לקבל שכר
עדות הורה לטובת ילדו בבית הדין לעבודה
הכלל הוא כי כולם כשרים להעיד, ראו ס' 2 לפקודת הראיות, הקובע כדלקמן: "הכל כשרים להעיד 2. הכל כשרים להעיד בכל משפט, בכפוף לאמור בסעיפים 3 ו-4, ואין אדם פסול להעיד מפני שהוא בעל דין בתובענה אזרחית, או מתלונן או נאשם במשפט פלילי, או מפני שהוא מעבידו, עובדו, בן זוגו או
תנאי עבודה בחג הסוכות ובחול המועד
חג הסוכות וחג שמחת תורה, עומדים בפתחנו, ובמיוחד לרגל כך, ערכנו לטובתכם, מספר סוגיות המתייחסות לעבודה במתכונת חג… נתחיל בזה, כי אנו נמנה להלן מספר הוראות השאובות מהחוק, אך בכל מקרה בו חל עליכם הסכם קיבוצי ו/או הסכם אישי ו/או נוהג, המיטיב עם העובד, אזי ההוראה המיטיבה תגבר מספר שעות