תנאי עבודה בחג הסוכות ובחול המועד

חג הסוכות וחג שמחת תורה, עומדים בפתחנו, ובמיוחד לרגל כך, ערכנו לטובתכם, מספר סוגיות המתייחסות לעבודה במתכונת חג…

נתחיל בזה, כי אנו נמנה להלן מספר הוראות השאובות מהחוק,  אך בכל מקרה בו חל עליכם הסכם קיבוצי ו/או הסכם אישי ו/או נוהג, המיטיב עם העובד, אזי ההוראה המיטיבה תגבר 

מספר שעות עבודה בערב חג

במקום בו עובדים 8 שעות ביום 6 ימים בשבוע, בערב חג לא יעלו מספר שעות העבודה על 7 שעות.

במקום בו עובדים 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע נראה כי יום העבודה בערב החג יהיה בן 8 שעות. אולם במקום עבודה אשר חל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו, אזי ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.

אופן התשלום עבור ימי חג

עובד במשכורת (דהיינו מקבל שכר על בסיס קבוע)- יקבל שכר גם עבור ימי החג.

עובד בשכר (עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום/שבוע)- אם לעובד יש ותק של 3 חודשים במקום העבודה, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא עבור שני ימי הפסח. יחד עם זאת יש לשים לב, כי אם החג נפל ביום הפנוי של העובד, לא בטוח כי המעסיק יהיה חייב בתשלום לעובד.

גובה השכר ביום החג

אם עבדתם בחג מגיע לכם תשלום של לפחות 150% משכרכם הרגיל.

האם חול המועד נחשב לימי חג?

זהו שלא. אין התייחסות לחול המועד בחוק, ולפיכך יש לראות בכך כימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין.

האם המעסיק יכול להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד?

אכן כן. שימו לב, שהזכות לקבוע את מועד החופשה נתונה בידי המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק צריך להודיע על כך לעובד 14 ימים לפני החג.

ואם אין לעובד מכסת ימי חופשה מספיקה? במקרה כזה המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה בחול המועד, אך הוא צריך לשלם לעובד שכר רגיל, מאחר ואסור להוציא את העובד כאשר יש לו יתרת ימי חופשה שלילית.

ומה עם מתנה לחג?

עקרונית לא חלה על המעסיק חובה לתת מתנה לחג. יחד עם זאת, מעסיקים רבים נותנים מתנה לחג מכח נוהג ו/או הסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה.

כמו שאתם יודעים, אין ממש מתנות חינם, והמעסיק רשאי לנכות לכם מס הכנסה בגין המתנה…

ובנימה אופטימית זו… שיהיה לכולנו חג שמח!