שלילת פיצויי פיטורים

מקרים בהם נשללת זכותו של העובד לפיצויי פיטורים ולפיצויי הודעה מוקדמת 

סעיף 16-17 לחוק פיצויי פיטורים, מסייג את הזכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות מסויימות.

סעיף 10(2) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, קובע כי במקרים בהם נשללת הזכות לפיצויי פיטורים של העובד לפי סעיפים 16-17 לחוק פיצויי פיטורים, תישלל זכותו של העובד, במקרים מסויימים, לפיצויי הודעה מוקדמת.

השיקולים אותם בוחן בית הדין בבואו לפסוק פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, כדלקמן: 

"השיקולים לחומרה – חומרת המעשים בגינם פוטר העובד; הנזק שנגרם למעביד או שעלול היה להיגרם לו עקב כך, היקפו והשלכותיו; משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים; תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו; הפרת האמון – המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת התנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר, על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והיקף ההרתעה בנסיבות המקרה;

השיקולים לקולא – אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד; משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה – עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה; נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההשתכרות העתידית שלו".

ע"ע (ארצי) 214/06 אלוניאל בע"מ – אלכסנדר צ'רניאקוב, תק-אר 2007(2), 309 (2007)

להלן דוגמאות למקרים, בהם בית הדין שלל ו/או הפחית את הזכות לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת

פגיעה באמון
במקרה בו העובד העביר אימונים אישיים למנויי הנתבעת (חדר כושר) באופן פרטי ובתעריף נמוך ללא ידיעתה של הנתבעת- שלילתפיצויי הודעה מוקדמת והפחת שיעור פיצויי הפיטורים ב- 30%. (עב' (אזורי ת"א) 9040/08 ליאור נגרני – הולמס פלייס אינטרנשיונל בע"מ, תק-עב 2010(2), 340 )

היעדרות בלתי מאושרת 
היעדרות בלתי מאושרת מן העבודה מהווה הפרת משמעת. אף נפסק, שהיעדרות בלתי מאושרת עשויה להוות הפרת משמעת "חמורה", שבעטיה מוסמך בית הדין להורות על הפחתתם או שלילתם של פיצויי פיטורים (דב"ע לה/3-45 נטשה מוחמד נ. "יזרום" חברה למוצרי חשמל בע"מ, פד"ע ז 64 (להלן: "עניין נטשה"), דב"ע לח/98-3 שרה שנטל – וינטראוב מהנדסים בע"מ, פד"ע י 136)

עבירת משמעת בניגוד לנהלים
בית הדין שלל את פיצויי הפיטורים של העובדת, אע"פ שלטענת העובדת, המעשים שעשתה היו מקובלים בקרב עובדי השגרירות, וכי כולם ביצעו אותם. עב' (אזורי ת"א) 4106/05 אירנה שייקביץ – ממשלת ארצות הברית, תק-עב 2010(1), 1622 ,

התנהגות עובד בניגוד עניינים
מאחר שהתובע פעל בזמן שעות העבודה והיפנה לקוחות לחברו, ללא ידיעת החברה ואישורה, תוך שיזם פגישה בין חברו ובין לקוח החברה לשם מסירת עבודה שהיה באפשרות החברה לבצע, הגם שהעסקה לא יצאה אל הפועל, נשללו פיצויי הפיטורים המגיעים לתובע. ע"ע (ארצי) 659/08 טוליפ תעשיות הנדסה בע"מ – אלכסנדר פסחוביץ, תק-אר 2009(4), 497 ,

החתמת כרטיס נוכחות על ידי עובד אחר
שלילת 20% מהזכות לפיצויים. תב"ע (אזורי ב"ש) נג/3-389 רחל אבני – מ.כ.ת. אוטו רנט בע"מ, תק-עב 96(2), 1499

יש לשים לב, כי הפסיקות הנ"ל, נפסקו על סמך נסיבות מסויימות. לבחינת זכאותכם לקבלת פיצויי פיטורים ו/או פיצויי הודעה מוקדמת, מומלץ להיוועץ עם עו"ד המומחה בתחום.