צו הרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה 2018

בהתאם לצו ההרחבה, החל מיום 1.4.18, שבוע עבודה יקוצר ל- 42 שעות שבועיות (במקום 43 שעות שבועיות, כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף), ובהתאמה – היקף משרה מלאה יעמוד על 182 שעות חודשיות (במקום 186 שעות כפי שהיה נהוג ערב כניסתו של הצו לתוקף).

האם שכר העובדים ייפגע בשל קיצור שעות העבודה?

ככל שהעובד מקבל שכר גלובאלי, שכר העבודה לא ישתנה. כלומר העובדים יעבדו פחות שעות עבודה בשבוע, אך ימשיכו לקבל שכר זהה, ערב כניסתו של הצו לתוקף.

כיצד ישפיע השינוי על גובה השכר השעתי של העובד?

פועל יוצא מקיצור שבוע העבודה הינו שערך השכר השעתי  של עובד בשכר גלובאלי יעלה בעקבות השינוי. לדוגמא: עובד שמקבל שכר גלובאלי ע"ס 10,000 ש"ח לחודש, וערך שעת עבודתו היה 53.76 ש"ח (10,000 ש"ח/186 שעות חודשיות), כעת ערך שעת עבודתו יהיה 54.94 ש"ח (10,000 ש"ח/182 שעות).

יש בשינוי זה כדי להשפיע לטובה על גובה הזכויות הסוציאליות של העובד, לרבות ערך יום חופשה, יום מחלה, גובה פיצויי פיטורים וכיו"ב.

כיצד יתבטא השינוי?

היום המקוצר ייקבע בהתאם לצרכי העבודה ולמקובל במקום העבודה, וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצרכי העובדים.

כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע, ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע, וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצרכי העובדים.

כיצד ישפיע הצו של שאר זכויות העובד?

בעקבות השינוי, גובה שיעור זכויותיהם הסוציאליות של העובדים יעלה בהתאמה, כאמור לעיל (מאחר שערך שעת העבודה שלהם יעלה).

כמו כן, במקרים בהם העובד מקבל גמול שעות נוספות גלובאליות, יש לחשב ולבדוק כי הסכום הגלובאלי משקף מספר שעות נוספות גדול יותר. לדוגמא: ככל שהעובד קיבל  X שכר בגין 20 שעות נוספות בחודש, ובהנחה שהעובד ימשיך לעבוד את אותן מספר שעות, בעקבות השינוי סכום התשלום הגלובאלי צריך לשקף שכר בגובה 24 שעות נוספות.  

על מי לא יחול הצו? 

הצו לא חל על מי שעובד פחות מ-42 שעות שבועיות ו/או פחות מ- 182 שעות חודשיות.

כמו כן, הצו לא יחול על מי שחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 לא חל עליו, כאמור בסעיף 30(א) לחוק.

כיצד על המעסיק להיערך לשינוי?

אנו ממליצים למעסיק לעדכן את עובדיו בכתב בדבר השינוי כאמור. כמו כן, יש לשנות את הרכיבים הרלוונטיים בתלוש השכר.

עדכון בדבר מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות

בד בבד עם פרסום צו ההרחבה, שר העבודה והרווחה פרסם היתר כללי חדש להעסקת עובדים בשעות נוספות, ואלו עיקריו: 

• אורך יום עבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12(אין שינוי מההיתר הקודם);
• בשבוע עבודה לא יעבדו מעל 16 שעות נוספות בשבוע (בהיתר הקודם מותר היה לעבוד 15 שעות נוספות בשבוע);
• אורך שעות עבודה שבועיות של עובד בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות שבועיות בסך הכל.

אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד, האמור לעיל אינו אלא תיאור כללי בלבד ולא מחייב של הנושאים. בכל מקרה ספציפי מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין.