המועד בו עובדת צריכה לגלות למעסיק על דבר הריונה חוק עבודת נשים, קובע כי עובדת מחוייבת להודיע על דבר הריונה, עת היא מצויה בחודש החמישי להריון. כלומר, עד לחודש החמישי להריון, העובדת לא מחוייבת לחשוף בפני מעסיקה כי היא בהריון. לעיתים, עובדת נקלטת לעבודה עת היא כבר בהריון, אך מטעמים

סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע את האיסור החל על פגיעה בהיקף משרה של עובדת המצויה, בין היתר, בהליכי טיפולי פוריות, בהריון, ובתקופה בת 60 ימים לאחר שובה מחופשת הלידה. וכך קובע סעיף 9א הנ"ל: "(א) לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על

פוטרת ללא היתר בזמן הריונך או במהלך 60 ימים שלאחר תום חופשת הלידה? דעי לך, כי התנהלותו של המעסיק אינה חוקית. לבירור זכויותייך, פני למשרדינו עוד היום.  סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, תשי"ח – 1951, קובע  כי חל איסור לפטר עובדת בהריון (ולאחר שהשלימה שישה חודשי עבודה), אלא אם המעסיק

הזכות לשוויון מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה איסור הפלייה בין שווים הינו אחד מעקרונות היסוד של שיטת המשטר הישראלית, המעוגן ביסודות המשפט והחברה. אשר על כן, בנוסף לתביעה מכח חוק עבודת נשים, עומדת לעובדת, ובעיקר לזאת אשר הוראות חוק עבודת נשים לא חל עליה, כמו למשל במקרה בו היא לא

כויות נשים בטיפולי פוריות אישה שנאלצת לעבור טיפולי פוריות יודעת שמדובר בהליך לא קל, בלשון המעטה, הדורש ממנה אנרגיות רבות הן נפשיות והן גופניות, ולעיתים, הדבר משפיע על יכולתה להמשיך לבצע את עבודתה הרגילה. על מנת להקל במקצת, על ההשלכות שנגרמות עקב טיפולי פוריות, חוק עבודת נשים קובע מספר כללים

חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן – "חוק עבודת נשים") מסדיר את כל הזכויות המיוחדות של עובדת . לעיתים עולה השאלה, האם מעסיק רשאי להוציא את העובדת לחופשה כפיה במהלך התקופה המוגנת, קרי: הריון, חופשת לידה, טיפולי פוריות ולשלם לה משכורת עבור התקופה הזאת? בית הדין קבע שהדבר אינו