בהתאם לשינוי תקנות לבית הדין לעבודה (אגרות), החל מחודש מרץ 2014 תשלום האגרה בגין תביעה לפי חוק למניעת הטרדה מינית יעמוד על סך 141 ₪ בלבד. עד לתיקון לחוק, נפגעות לפי החוק למניעת הטרדה מינית, נאלצו לשלם אגרה בסך של 1% מגובה התביעה, וברי כי היה בכך כדי לפגוע בזכויותיהן

כאשר מדובר בהטרדות מיניות מילוליות, לעיתים לא ברור, אף למתלוננת, האם מדובר בהטרדה מינית, או שמא היא סתם "רגישה" , או שהבוס שלה סתם צוחק איתה ואין לה מה לקחת ללב כל התבטאות כזו או אחרת. כך או כך, חשוב שתדעי, כי החוק למניעת הטרדה מינית, מתייחס להתבטאות מילולית העולה

הכלל:  מתוקף יחסי התלות האינהרנטיים בין בעל המרות לבין עובדיו ובשל פערי הכוחות בין הממונה לבין העובדים הנתונים למרותו, קמה חזקה סטטוטורית כי התקיים יסוד הניצול בהתקיים מצב אובייקטיבי של יחסי מרות . יודגש: יחסי מרות יכולים לחול לאו דווקא בין עובדת לממונה הישיר שלה. בית הדין, קבע כי יחסי מרות עלולים

מהי אחריותו של מעסיק לתביעה בעילת הטרדה מינית? ככלל,  על המעסיק חלה אחריות על מעשיו של עובדיו בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, אלא אם יוכיח כי עמד בתנאי החוק ולמניעת הטרדה מינית והתקנות, ובתור שכך נקט באמצעים הבאים: קבע דרך יעילה להגשת תלונה בשל ההטרדה המינית ולבירור התלונה; טיפל ביעילות