חוק שעות עבודה ומנוחה

גמול שעות נוספות- אימתי?
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות לעובד שעבד מעל 9 שעות ביום, בשבוע עבודה בן 5 ימים ו/או עובד שעבד מעל 8 שעות ביום בשבוע עבודה בן 6 ימים.

ויצויין כי על פי צו הרחבה, בשבוע בן 5 ימי עבודה, מכסת השעות המותרת הינה 43 שעות שבועיות, ובתנאי שיום עבודה לא יעלה על 9 שעות עבודה יומיות , ובשבוע בן 6 ימי עבודה מכסת השעות המותרת הינה 45 שעות, ובתנאי שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה יומיות.

שיעור תשלום שעות נוספות
גובה התשלום עבור כל שעה נוספת הינו 125% מגובה השכר השעתי עבור עבודה בשעתיים הראשונות, ו- 150% מגובה השכר השעתי עבור השעה השלישית ואילך.

הסנקציות החלות על מעסיק שלא שילם גמול שעות נוספות

על פי הנחיות משרד התעשיה המסחר והתעסוקה מעבידים אשר לא ישלמו גמול שעות נוספות או גמול עבור העבדה במנוחה השבועית, יהיו חשופים להעמדה לדין פלילי, כאשר העונש המרבי בגין כל עבירה על הוראות החוק אמורות, הינו קנס של עד 12,900 ש"ח או מאסר עד חודש אחד, או שני הענשים כאחד.

האם ניתן לכלול את התמורה בגין שעות נוספות בשכר גלובאלי לעובד שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה? חוק הגנת השכר קובע כי חל איסור לכלול בשכר העבודה תשלום בגין שעות נוספות. חריג לכלל זה: הסכם קיבוצי שאושר על ידי שר העבודה, הקובע כי ניתן לכלול שעות נוספות בשכר גלובאלי. יחד עם זאת, כן ניתן לעגן בהסכם העבודה האישי, כי ישולם לעובד, בנוסף למשכרותו הבסיסית, תוספת גלובאלית עבור שעות נוספות, ובתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הממוצע שהעובד עבד בחודש. יש לשים לב, כי המטרה העומדת בבסיס החוק, הינה לשלם לעובד גמול עבור שעות נוספות, מבלי לחשב במדוייק את השעות מידי חודש, ולא להתחמק מתשלום עבור גמול שנוספות.

שעות נוספות בחול המועד

אין לראות בחול המועד כיום חג, ועל כן לא תשולם תוספת שעות נוספות עבור ימים אלו. במידה ומכח הסכם קיבוצי ו/או חוזה אישי, נקבע כי בימי חול המועד יחולו ימי עבודה קצרים, אך בפועל העובד נשאר מעבר למכסת השעות שנקבעה, עדיין לא תשולם תוספת שעות נוספת, אלא אם אם כן, העובד עבד למעלה ממכסת השעות המותרת בחוק שעות עבודה ומנוחה. יחד עם זאת, יצויין כי, בד"כ מעבידים נוטים לשלם גמול שעות נוספות, במקרה בה נקבע בהכם קיבוצי ו/או הסכם אישי, כי יחול יום מקוצר בימי חול המועד.

האם נוכחות במקום העבודה מבלי שהעובד נזקק לעבוד בפועל בשעות נוכחות אלו מהווה שעות עבודה? חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי המונח "שעות עבודה" פירושו- "הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה".

על כן, במידה וחלה על העובד החובה להימצא במקום העבודה, גם אם לא עבד בפועל בשעות אלו, על המעביד לשלם לו שכר עבודה בתוספת שעות נוספות.

יחד עם זאת, שעות כוננות ייחשבו לצורך שעות עבודה, במקרה בו הוסכם בחוזה בין הצדדים, כי העובד יעמוד לטובת המעביד בשעות כוננות.

אין לראות באמור לעיל, כתחליף לייעוץ משפטי. יש לבחון כל עניין לגופו.

שיעור התשלום בשבתות וחגים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948, נקבע כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, המסדירות את ימי המנוחה השובעית יחולו לגבי:

(1) לגבי יהודי – על מועדי ישראל;
(2) לגבי מי שאינו יהודי – על מועדי ישראל או על חגי עדתו, הכל לפי המקובל עליו.

כלומר, "יום מנוחה" כולל בחובו גם ימי חג. מועדי ישראל המהווים יום מנוחה כהגדרתו בחוק, הינם כדלקמן: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. למי שאינם יהודים, קיימת הזכות לקיים ימי מנוחה בשבתם ובחגיהם, על פי עדתם, כאשר חגים אלו ייקבעו על פי החלטת הממשלה שתפורסם ברשומות.

סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יש לשלם לעובד העובד בשבת תשלום על סך 150% משכר עבודתו הרגיל. במידה והעובד עבד עד שתי שעות נוספות בימי שבת וחג, יקבל העובד תשלום על סך של 175% משכרו הרגיל. במידה והעובד עבד למעלה משתי שעות נוספות ביום השבת ו/או החג, יקבל העובד תשלום על סך 200% משכרו הרגיל.

שימו לב כי "שכר רגיל" כולל את כל התוספות שמעביד משלם לעובדו.

יש לשים לב, כי סעיף 16(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי " היה שכרו של העובד על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, יהא המעביד זכאי ליתן לעובד בעבודה מן העבודות המפורטות בפיסקה (2) של סעיף 4(א) ובסעיף 4(ב), במקום תשלום שכר לפי סעיף זה, מנוחה של שעה ורבע לפחות תמורת כל שעה משתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום, ומנוחה של שעה וחצי לפחות תמורת כל שעה נוספת שאחריהן." משרדי עו"ד פועלים באמצעות יפוי כוח נוטריוני רבות על כך על מנת להגן על לקוחות שנפגעים בסעיפים אלה.

העבודות המפורטות בסעיף 4 לחוק הינן, כדלקמן:

(א) עבודות מסויימות בחקלאות ועבודות הקשורות במישרים לטיפול בבעלי חיים;
(ב)עבודות במקום שמטפלים בחולים, בבתי-מרקחת, במוסדות החלמה, במוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;
(ג) עבודות בבתי אוכל, בבתי מלון ובבתי קפה;
(ד) שמירה;
(ה) עובדים בשירות המדינה או בשירות רשות מקומית עבודה שאינה תעשייתית, לכולם או לחלק מהם;

תגיות:הודעה מוקדמת/זכויות נשים בהריון/פיטורים/פיצויי פיטורים/שעות נוספות/דמי הבראה/חופשה שנתית/פנסיה/התפטרות/עורך דין דיני עבודה/פיטורים בהריון/חוקי דיני עבודה/פיצוים התפטרות/דיני עבודה פיצוים/פיטורין הריון/חוק פיטורים/דיני עבודה פיטורים/ דיני עבודה הריון/ דיני עבודה התפטרות/ פיטורים הריון

קישורים שימושיים- לימודי משפטים לתואר ראשון