חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום (חל"ת)

ישנן פעמים בהם העובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום עקב נסיעה לחו"ל/אירוע משפחתי/עניין אישי, וכל עניין אחר.

לעיתים, המעסיק הוא מי שמעוניין להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בעיקר עקב צמצום בהיקף העבודה לזמן מוגבל.

בנסיבות אלו, עולה השאלה מהי המשמעות של היציאה לחופשה ללא תשלום, ומהן השלכותיה.

האם ניתן לצאת לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי?

בהחלט לא. מדובר בהחלטה משותפת של העובד ושל המעביד.

אי לכך, מעסיק המוציא את העובד לחופשה ללא תשלום כפויה, פועל בניגוד לחוק, ויש בהתנהגותו כדי להוות הרעת תנאים המקנים לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

בדומה לכך, עובד לא יכול לקחת חופשה ללא תשלום על דעת עצמו בלבד.

החריגים לכלל זה:

אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום מכח חוק (למשל, סעיף 7ד לחוק עבודת הנשים המתיר לעובדת לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה).

אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום מכח הסכם קיבוצי.

אפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום מכח הסכם אישי.

האם נשמרים יחסי עובד- מעביד בתקופת חופשה ללא תשלום?

יחסי העבדה נשמרים לאורך כל תקופת החופשה ללא תשלום. המשמעות האופרטיבית היא שהעוד אינו רשאי למשל, לעבוד בעסק מתחרה, ומהצד השני, הוותק של העובד נשמר, והמעביד חב לשלם את תנאיו (בהגבלות אשר יפורטו להלן).

האם על המעביד לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות בתקופת החופשה ללא תשלום?

ביטוח בריאות יחול על העובד בתקופת החופשה ללא תשלום.

החובה לשלם דמי ביטוח לאומי יחולו על המעביד בתקופה של חודשיים מיום היציאה לחל"ת, ולאחר מכן יחולו על העובד (לפי גובה עובד המשתכר בשכר מינימום).

האם על המעביד חלה חובה להמשיך ולהפריש לקופת הפנסיה/קרן השתלמות/ של העובד בהליך החופשה ללא תשלום?

ככל שלא נקבע כך בהסכם עבודה אישי ו/או קיבוצי, המעסיק לא חייב להפריש לעובד לקופת הפנסיה/קרן השתלמות בתקופת החל"ת.

עובד שים לב:  כדאי לבחון את תנאי הפוליסה שלך. ברובן המכריע של הקופות אי הפרשה למשך מספר חודשים תשלול את זכאותך לקבלת כספים במקרה הצורך. על כן, כדאי לשקול להמשיך ולהפריש  לקופה באופן עצמאי.

איך מחשבים את פיצויי הפיטורים כאשר העובד יצא לחופשה ללא תשלום? 

תקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), קובעת כי תקופת החל"ת בת עד 14 ימים לכל שנת ותק לא תיחשב לעניין הוותק לפיצויי פיטורים. מעבר לכך לתקופה זו, יש להפחית את הימים הנוספים של החל"ת מתקופת הוותק לעניין פיצויי פיטורים.

לדוגמא: רמי עבד שנתיים במקום העבודה.

במהלך תקופת העבודה רמי יצא לחל"ת בת 40 ימים.

אי לכך מהוותק של רמי לעניין פיצויי הפיטורים נפחית 12 ימים : 14*2  – 40.

כיצד מחשבים את גובה פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד שיצא לחופשה ללא תשלום?

תקנה 5א לחוק פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), קובעת איך לחשב את השכר האחרון, להלן-

(1) בחופשה ללא תשלום מכוח הוראה של דין – השכר שהיה משתלם לו ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעביד;

(2) בכל מקרה אחר – השכר שהשתלם לו ערב יציאתו לחופשה ללא תשלום בצירוף תוספת יוקר המחיה של השכר האמור בשיעור שהיה מתווסף לשכרו האמור אילו עבד אצל אותו מעביד ערב פיטוריו.

האם עובד שיצא לחופשה ללא תשלום זכאי לדמי אבטלה?

על פי נהלי המוסד לביטוח לאומי, עובד אשר יצא לחופה ללא תשלום, יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאים הבאים:

 [א] העובד צבר את תקופת האכשרה הדרושה;

[ב] העובד נרשם בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה ולא הוצעה לו  עבודה חלופית.

שיעורי התשלום ותקופת התשלום נקבעים בהתאם לנתוניו האישיים של כל עובד ועפ"י השיעורים הקבועים בחוק לגבי כל המובטלים.

ימי האבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום נמנים במניין ימי האבטלה להם זכאי העובד גם אם יפוטר בתום החופשה ללא תשלום!