זכויות עובדים בהליכי פשיטת רגל ופירוק

זכויות עובדים בהליכי פירוק ופשיטת רגל משרדינו מטפל בזכויות עובדים אשר המעסיק שלהם הוכרז כפושט רגל או שכנגד החברה בה הם עובדים ניתן צו פירוק, וגם במקרים בהם העובדים מעוניינים להגיש בקשה למתן צו פירוק או למתן צו לפשיטת רגל כנגד המעסיק שלהם, עקב אי תשלום שכרם ויתר זכויותיהם הסוציאליות. במאמרינו זה, נסקור את התנאים והשלבים לצורך קבלת התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי, במקרים הם ניתן צו פירוק/ צו לפשיטת רגל כנגד המעסיק . הזכאים לגמלה מביטוח לאומי סעיף 182 לחוק הביטוח לאומי (נוסח משולב), מגדיר מי הם הזכאים לקבלת גמלה:

"הזכות לגמלה  

182. מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה אם ניתן לגבי מעבידו של העובד המבוטח אחד מאלה, לפי הענין:

(1)   צו הכרזה כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ואם נפטר המעביד, צו ניהול העזבון בפשיטת רגל לפי הפקודה האמורה;

(2)   צו שניתן לפי פקודת החברות לפירוק חברה, שותפות או אגודה שנוסדה לפי החוק העותמאני על האגודות (להלן – אגודה עותמאנית) והוא פירוק שנעשה בידי בית המשפט או בהשגחתו;

(3)   צו לפירוק שותפות לפי פקודת השותפויות; נתפרקה שותפות בלא שנתמנה כונס נכסים או מנהל עסקים, רואים לענין פסקה (1) כל שותף כמעבידו של עובד שהשותפות העסיקה;

(4)   צו לפירוק אגודה שיתופית לפי פקודת האגודות השיתופיות;

(תיקון מס' 16) תשנ"ז-1997

(5)   צו לפירוק עמותה שניתן לפי סעיף 49(4) לחוק העמותות."

מרכיבי הגמול אותו זכאים לקבל העובדים שהמעסיק שלהם הוכרז כפושט רגל או שניתן כנגד המעסיק צו פירוק

• "שכר עבודה"

משמעו, שכר יסוד, גמול שעות נוספות ותשלומים נוספים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמהלך עבודתו, כגון, עמלות, תוספות מקצועיות, מענקים וכיו"ב. כמובן, שעל העובד להוכיח את קבלת הרכיבים הנ"ל וגובהם. בנוסף לכך, המוסד לביטוח לאומי ישלם לעובדים תשלומים בגין הרכיבים הבאים: דמי הבראה שלא שולמו לעובד (עבור שנתיים אחורה); הפרשי שכר שלא שולמו לעובד בעבור שנת עבודתו האחרונה; פדיון ימי חופשה; תוספת ביגוד שלא שולמה לעובד בעבור השנה האחרונה; משכורת י"ג שלא שולמה לעובד עבור שנת העבודה האחרונה.

• "פיצויי פיטורים"

המגיעים לעובד, ושאין להם כיסוי בקופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכיו"ב.

• "תשלומים לקופת גמל"

המגיעים לעובד, אך המעסיק לא העביר אותם. תקרת גובה הגמול המגיע לעובד מהמוסד לביטוח לאומי (מעודכן ליום 1.1.16)

• 86,480 ש"ח, לעובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל עד ליום 31.07.2009
• 112,424 ש"ח לעובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 – 13
• 69,184 ש"ח לחבר אגודה שיתופית שנגד מעבידו ניתן צו לפירוק האגודה

התנאים לקבלת כספי הגמלה על מנת לקבל את התגמולים מהמוסד לביטוח לאומי במקרים של מתן צו פירוק או צו לפשיטת רגל  כנגד המעסיק, כדלקמן:

1. צו פשיטת רגל או צו פירוק – בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל,  או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה`
2. מינוי נאמן או מפרק – בית המשפט המחוזי מינה מפרק או נאמן למעסיק`
3. העובד הגיש תביעת חוב לנאמן או למפרק, לפי העניין;
4. המפרק או הנאמן אישרו את התביעה של העובד.  

ערעור על החלטת המפרק או הנאמן במקרה בו העובד לא מסופק מהחלטת המפרק או הנאמן, ניתן לערער על החלטתו, תוך 45 ימים ממועד ההחלטה. הערעור יוגש לבית משפט מחוזי. לפגישת ייעוץ ללא כל התחייבות מצידכם, אתם מוזמנים לפנות למשרדינו.