הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת
בעת פיטורים, זכאי עובד לקבל הודעה מוקדמת , שנועדה לאפשר לעובד להסתגל למצב החדש.

מספר ימי ההודעה המוקדמת 

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה;

במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;

לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.

עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט להלן:
במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.

שימו לב: עובד המתפטר מרצונו, חייב לתת הודעה מוקדמת לפי מספר הימים הנ"ל. 

ויתור על עבודה בפועל

מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים או בהודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.

תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת 
מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים באמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

חריגים: פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת
 בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק זה; שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת ובהתייעצות עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שלדעתו הם יציגים, נסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת;

על מעביד, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים, על פי הוראות סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או על פי החלטת בית דין למשמעת אשר הורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח הוראות חיקוק הקובע שיפוט משמעתי.

חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית 
במצב דברים בו העובד מודיע לעובד על פיטורין, ולטובת העובד קיימת יתרת ימי חופשה, עולה השאלה האם ניתן לחפוף את ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד עם ימי ההודעה המוקדמת?

קיימים מספר מצבים אפשריים: 
במידה והמעסיק מפטר את העובד ומחליט לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך העובד רוצה להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד יהא זכאי לקבל את מלוא התשלום עבור ההודעה המוקדמת + תשלום מלא עבור ימי החופשה השנתית.

במידה והמעביד מעוניין שהעובד ימשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך העובד מעוניין לנצל את ימי החופשה, המעביד רשאי לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית, ובלבד שייוותרו, לכל הפחות 14 ימי עבודה לא חפופים.

במקרה שהעובד עבד במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, וקיימת לו יתרה של ימי חופשה שנתית, ישולם לעובד תשלום, הן עבור ההודעה המוקדמת והן עבור החופשה השנתית.

שימו לב, כי ישנם מקרים גבוליים, בהם למשל, העובד פוטר מעבודתו, ובאותה תקופה המעסיק הוציא את כל עובדיו לחופשה שנתית מרוכזת. על פי החוק, הזכות לקבוע את מועד היציאה לחופשה השנתית, נתונה בידי המעסיק. יחד עם זאת, בעת פיטורים, על המעסיק יהא להוכיח כי הוצאת העובד לחופשה נעשתה בתום לב, תוך שטובת המפעל ו/או הארגון עמדו לנגד עיניו.