דוגמאות להטרדה מינית מילולית

כאשר מדובר בהטרדות מיניות מילוליות, לעיתים לא ברור, אף למתלוננת, האם מדובר בהטרדה מינית, או שמא היא סתם "רגישה" , או שהבוס שלה סתם צוחק איתה ואין לה מה לקחת ללב כל התבטאות כזו או אחרת.

כך או כך, חשוב שתדעי, כי החוק למניעת הטרדה מינית, מתייחס להתבטאות מילולית העולה כדי הטרדה מינית, ועם כל הכבוד לרוח "השובבה" של הבוס שלך, לעיתים יש בדבריו משום הטרדה מינית בניגוד לחוק .

החוק למניעת הטרדה מינית מתייחס להטרדה מילולית, ונוקב בזה הלשון:

3(א)  הטרדה מינית היא כל אחד ממעשים אלה:

 (3)   הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;

(4)   התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות  במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;

 (5)   התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;

על מנת להסביר בצורה הקלה ביותר למה התכוון המחוקק, להלן מספר דוגמאות מהפסיקה, המתייחסות להגדרתה של "הטרדה מינית מילולית":

בתיק עב' 1597/02 פלונית נגד חברה אלמונית– בפסק דין זה, אחד העובדים צפה בסרטים פורנוגרפיים בסמוך לאחת העובדות, במשך מספר רב של פעמים. בית הדין פסק באותו מקרה, כי המונח "התייחסות" (כאמור בסעיף 3(4) לחוק למניעת הטרדה מינית, מתייחס גם לצפייה בסרטים פורנוגראפיים.

בעשמ 2203/05  בני מדר נ' נציבות שירות המדינה– באותו מקרה,  המערער הועסק בתקופה הרלוונטית לתובענה בתפקיד מזכיר לענייני משפחה בבית משפט , כאשר נטען כנגדו כי הטריד מינית קלדנית שעבדה עימו בבית המשפט והתנכל לה.

סמוך לכך, נהג המערער להעיר למתלוננת כי היא לבושה הכי יפה, כי היא "דופקת אחלה הופעות", כי הבושם שלה מריח טוב וכי היא בחורה מקסימה וסקסית. המתלוננת, אשר הרגישה מוטרדת ונבוכה בגין פניותיו של המערער אליה, נהגה לשאול אותו כיצד הוא מעז לדבר אליה כך בתור אדם נשוי. בתשובה לשאלה זו, השיב המערער למתלוננת כי הוא נשוי "רק על הנייר". עוד נטען בתובענה כי במקרה אחד אמר המערער למתלוננת כי הוא מאוהב בבתה הקטינה, לאחר שהבחין בתמונתה על שולחן עבודתה של המתלוננת; במקרה אחר ביקש המערער מהמתלוננת שתעזור לו בסידור תיקי ארכיון בית המשפט ובמהלך הסידור העיר לה כי הוא אינו זקוק לעזרתה כמו שהוא זקוק לחברתה הנעימה, המפיחה יופי למקום; ובמקרה נוסף אמר המערער למתלוננת כי מראה הכפתור הפתוח בחולצתה הינו מלבב. כן נטען בכתב התובענה כי משלא שיתפה המתלוננת פעולה עם המערער, הוא הביא לפיטוריה ממקום עבודתה.

בעקבות כך, המתלוננת, הגישה תובענה בעילת הטרדה מינית כנגד המערער.

בית הדין פסק כלהלן:

"בפרשת בן אשר הנ"ל ניתנו דוגמאות אפשריות למצבים בהם יוצר אדם אווירה עויינת. כך, למשל, כאשר מנהל מחלקה תולה על קירות החדרים במחלקה תמונות פורנוגרפיות, או כאשר מרצה נוהג לנבל את פיו, במהלך הרצאותיו, בביטויים גסים בעלי אופי מיני שיש בהם כדי להשפיל נשים (שם, בע' 683). עובד יוצר אווירה עויינת גם כאשר הוא נוהג להתבטא בביטויים שיש בהם רמזים מיניים – לרבות בדיחות ומחמאות – בתדירות אשר יוצרת אווירה לא נעימה במקום העבודה. ויודגש, התנהגות כזו הינה פסולה גם אם הבדיחות וההערות אינן מופנות במישרין כלפי עובד או עובדת מסויימים. ביטויים בעלי אופי מיני שעל פי אמות מידה אובייקטיביות הם משפילים, מבזים או פוגעים בכבוד על רקע מיני, הם מעצם טיבם גם ביטויים המופנים כלפי כל אדם שלמינו או למיניותו התייחס הביטוי והוא נוכח בעת השמעתו (פרשת פודלובסקי, בע' 471). 

במקרה שלפנינו, הוכח כי במהלך עבודתו בבית המשפט נהג המערער לספר בדיחות ולהעיר הערות בעלות אופי מיני בתדירות גבוהה. בכך, יצר המערער אווירה

עויינת במקום עבודתו. גם אם דבריו התקבלו בהומור על ידי חלק מהעובדים ומהעובדות בסביבתו, הרי שכאמור, די בכך כי מבחינה אובייקטיבית התנהג המערער התנהגות פסולה בעלת אופי מיני על מנת להרשיעו בהטרדה מינית. הטרדה מינית אינה מקבלת הכשר נורמטיבי משום שהדברים נאמרו לכאורה בצחוק (פרשת אייזנר, בע' 552-551), או משום שבמקום העבודה מקובלת התנהגות חופשית בתחום המין (פרשת בן אשר, בע' 681). הטרדה מינית פסולה היא תמיד, בכל ציבור ובכל מקום (שם, שם; וראו גם דברי השופט זמיר בעש"ם 5550/98 גל-אור נ' מדינת ישראל, פ"ד נג(1) 326, 334)."

בתע"א (תל אביב) 8377/05 פלונית נגד אלמוני ואלמונית, פסק דין מיום 17.4.12– "איזו אשה יפה…כמו יין משובח. אתמול הייתי עם..אשתי ואני מפנטז עלייך כל הלילה. את צריכה זין תימני, יש לך אשכנזי. בטח אין לו כלום. את נראית כמו יין משובח, צריך לטעום. איך בא לי לזיין אותך, האם את במחזור חודשי?"  

באותו מקרה פסק בית הדין כי אכן מדובר בהטרדה מינית.

לסיכום: הטרדה מינית מילולית, היא הטרדה לכל דבר ועניין, ואף אחד לא צריך לסבול התנהגות כזאת מאף אחד, ובטח לא מצד המעסיק שלו או מצד חבריו לעבודה. 

בית הדין מתייחס בחומרה אף להטרדות מיניות מילוליות, ורשאי לפסוק פיצוי של עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק בגין הטרדות כאמור (תלוי בחומרת ההטרדות).