ככלל, על המעסיק חלה אחריות על מעשיו של עובדיו בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, אלא אם יוכיח כי עמד בתנאי החוק ולמניעת הטרדה מינית והתקנות, ובתור שכך נקט באמצעים הבאים:
קבע דרך יעילה להגשת תלונה בשל ההטרדה המינית ולבירור התלונה;
טיפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית שידע אודותיהם, ועשה כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים ותיקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה .
מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב, חייב בנוסף לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, כפי שקבע המעביד . המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו.
האם בכל מקרה של הטרדה מינית בעבודה צריך בנוסף לתביעה האזרחית להגיש גם תלונה במשטרה?
לא. לעיתים אפילו עדיף לא להגיש תלונה במשטרה. יש לבחון כל מקרה ונסיבותיו.
האם ניתן לתבוע בעילה של הטרדה מינית בעבודה בגין מקרה חד פעמי ?
עקרונית כן, ובלבד שהתובע יצליח להוכיח כי התקיימו יחסי מרות בין המתלונן למטריד.
האם אמירות בעלות אופי מיני נחשבות להטרדה?
כן. החוק למניעת הטרדה מינית מתייחס גם להטרדה מינית מילולית.
הוטרדתי מינית על ידי עובד בדרגה שלי. האם ניתן לתבוע אותו בעילת הטרדה מינית בבית הדין לעבודה למרות שהוא לא הבוס שלי?
כן. החוק למניעת הטרדה מינית מתייחס גם לעובדים בארגון.
מהו סכום הפיצוי לנפגע הטרדה מינית בעבודה?
החוק קובע כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק עד סך של 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק. ככל שנגרמו נזקים מוכחים, ניתן לתבוע סכום גבוה יותר בהתאם למידת הנזק.