כויות נשים בטיפולי פוריות
אישה שנאלצת לעבור טיפולי פוריות יודעת שמדובר בהליך לא קל, בלשון המעטה, הדורש ממנה אנרגיות רבות הן נפשיות והן גופניות, ולעיתים, הדבר משפיע על יכולתה להמשיך לבצע את עבודתה הרגילה.
על מנת להקל במקצת, על ההשלכות שנגרמות עקב טיפולי פוריות, חוק עבודת נשים קובע מספר כללים אשר מטרתם להגן על האישה במקום העבודה. להלן סקירה קצרה של עיקרי חוק עבודת נשים המתייחס לטיפולי פוריות:
איסור פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות ונעדרת מעבודתה
למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך ימי היעדרותה מעבודה או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה.
משרד הכלכלה לא יתיר פיטורים אלו, אם לדעתו הסיבה לפיטורין נעוצה בהיעדרות העובדת ו/או בקשר לטיפולי הפוריות.
על מי חל הסעיף הקובע איסור פיטורין עקב היעדרות מהעבודה לצורך טיפולי פוריות ?
הסעיפים הנ"ל יחולו רק במקרה בו האישה עוברת טיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר . יחד עם זאת, במידה ולאישה יש שני ילדים, אך היא עוברת טיפולי פוריות למטרת הולדת ילד עם בן זוג אחר, אזי יחולו הסעיפים הנ"ל.
חשוב עוד לציין כי הסעיפים הנ"ל יחולו רק על עובדת שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותה אצל אותו מעסיק ו/או באותו מקום עבודה. כלומר, המחוקק מגן על עובדת העוברת טיפולי פוריות רק במשך תקופה של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון, אצל אותו מעסיק ו/או מקום עבודה. נקבע כי יש לחשב את התקופה כפרק זמן "ברוטו". כלומר, במידה והעובדת עברה הפלות במהלך טיפולי הפוריות, ההגנה תינתן לה ממועד תחילת טיפולי הפוריות.
ככל שהעובדת נעדרת מעבודתה לצורך טיפולי פוריות עליה להודיע על כך למעסיק מבעוד מועד.
ימי היעדרות כימי מחלה
במהלך כל סדרה טיפולית של הפריה חוץ גופית – במידה והעובדת עובדת 6 ימים בשבוע מותר לה להעדר מהעבודה עקב טיפולי הפוריות עד 16 ימים במסגרת כל סדרת טיפולים, ו- 12 ימים במידה והיא עובדת 5 ימים בשבוע.
מותר לעבור עד 4 סדרות טיפוליות מידי שנה.
דין ימי ההיעדרות כדין ימי מחלה.
איסור פיטורין על עובדת העוברת טיפולי פוריות ולא נעדרת מהעבודה
במקרה שהעובדת עוברת טיפולי פוריות אך לא נעדרה מהעבודה לצורך כך, קובע חוק עבודת נשים כי יש לקבל את אישור משרד הכלכלה לפיטוריה בתקופת הטיפולים או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב.
על מי חל הסעיף הקובע איסור פיטורין עקב טיפולי פוריות למרות שהעובדת לא נעדרה מעבודתה ?
העובדת הודיעה למעסיק לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת, ואם לא נתנה כזאת ממועד הפיטורין, על הטיפולים, ומסרה למעסיק אישור רפואי על טיפולי הפוריות תוך 14 ימים ממועד זה.
העובדת עבדה לפחות שישה חודשים אצל המעסיק.
תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
במקרים שחוק עבודת נשים לא חל בהתאם לאמור לעיל, למשל, אם העובדת עבדה פחות מחצי שנה אצל המעסיק, אך העובדת חשה כי פיטוריה נעשו על רקע טיפולי הפוריות, עדיין עומדת לה עילת תביעה כנגד המעסיק בעילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הקובע בין היתר, כי למעסיק אסור לפטר עובדת על רקע מגדרי ו/או על רקע טיפולי פוריות.
בית הדין רשאי לפסוק לטובת העובדת פיצוי ללא הוכחת נזק בגובה של עד 50,000 ₪.
דוגמאות לפסיקה – זכויות נשים בטיפולי פוריות:
ס"ע 38946-08-10 עדי רוזנולד דנטס נ' מנטור הדרכה והשתלמויות מקצועיות בע"מ ניתן ביום 15.8.13
באותו המקרה נבחנה הסוגייה האם התובעת נאלצה להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעה בתנאי העסקתה והתנכלויות כלפיה עקב היותה עוברת טיפולי פוריות.
בית הדין מצא כי מנהלי הנתבעת התנכלו לתובעת בגין טיפולי פוריות שעברה, ולכן קבע שיש לראותה כמתפטרת בדין מפוטר.
כמו כן, קבע לה בית הדין פיצוי ע"ס 20,000 ש"ח בגין נזק לא ממוני, מכח חוק עבודת נשים ומכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ע"ב 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ . באותו מקרה נפסק לעובדת פיצוי ע"ס כ- 86,000 ש"ח, בגין פיצויים שלא כדין אשר נגרמו עקב היותה של העובדת טיפולי פוריות.
עב' 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, ניתן ביום 26.8.2008– בית הדין האיזורי לעבודה קבע, כי על העובדת חלה חובה להציג למעסיק אישורים רפואיים בדבר טיפולי פוריות.
בס"ע 27784-08-10 פלונית נ' מסלול חכם בע"מ בית הדין פסק לעובדת שעברה טיפולי פוריות, והודיעה זאת למעסיק שלה בזמן ההודעה המוקדמת (כלומר, הודעת הפיטורים נמסרה לעובדת לפני שהתחילה בטיפולי הפוריות), פיצוי ע"ס 24,500 ש"ח, מאחר והמעסיק לא פנה אל הממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת היתר על פיטוריה, וזאת למרות שהעובדת לא הוכיחה כי הפיטורין נעשו עקב טיפולי הפוריות שעברה.
בע"ע 57407-05-11 פילטל פרמצביטקל נ' קורן ואח', נקבע כי כאשר קיימת סמיכות בין מועד הפיטורים לבין המועד בו הודיעה העובדת על טיפולי הפוריות, הרי שהדבר מלמד על הקשר שבין הפיטורים לבין טיפולי הפוריות.
בס"ע 48531-07-11 נ' נ' אשר שינוע בע"מ ניתן ביום 30.5.13, נפסק פעובדת שעברה טיפולי פוריות פיצוי ע"ס של כ- 100,000 ש"ח לאחר שהוכח כי העובדת פוטרה עקב טיפולי פוריות שעברה בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ונוכח הדרך בה פוטרה העובדת, ובין היתר מבלי שניתן אישור הממונה על חוק עבודת נשים לפיטוריה.