זכויות עובדים בהליכי פירוק ופשיטת רגל
משרדינו מטפל בזכויות עובדים אשר המעסיק שלהם הוכרז כפושט רגל או שכנגד החברה בה הם עובדים ניתן צו פירוק, וגם במקרים בהם העובדים מעוניינים להגיש בקשה למתן צו פירוק או למתן צו לפשיטת רגל כנגד המעסיק שלהם, עקב אי תשלום שכרם ויתר זכויותיהם הסוציאליות.
במאמרינו זה, נסקור את התנאים והשלבים לצורך קבלת התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי, במקרים הם ניתן צו פירוק/ צו לפשיטת רגל כנגד המעסיק .
הזכאים לגמלה מביטוח לאומי
סעיף 182 לחוק הביטוח לאומי (נוסח משולב), מגדיר מי הם הזכאים לקבלת גמלה:
"הזכות לגמלה
182. מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה אם ניתן לגבי מעבידו של העובד המבוטח אחד מאלה, לפי הענין:
(1) צו הכרזה כפושט רגל לפי פקודת פשיטת הרגל, ואם נפטר המעביד, צו ניהול העזבון בפשיטת רגל לפי הפקודה האמורה;
(2) צו שניתן לפי פקודת החברות לפירוק חברה, שותפות או אגודה שנוסדה לפי החוק העותמאני על האגודות (להלן – אגודה עותמאנית) והוא פירוק שנעשה בידי בית המשפט או בהשגחתו;
(3) צו לפירוק שותפות לפי פקודת השותפויות; נתפרקה שותפות בלא שנתמנה כונס נכסים או מנהל עסקים, רואים לענין פסקה (1) כל שותף כמעבידו של עובד שהשותפות העסיקה;
(4) צו לפירוק אגודה שיתופית לפי פקודת האגודות השיתופיות;
(תיקון מס' 16) תשנ"ז-1997
(5) צו לפירוק עמותה שניתן לפי סעיף 49(4) לחוק העמותות."
מרכיבי הגמול אותו זכאים לקבל העובדים שהמעסיק שלהם הוכרז כפושט רגל או שניתן כנגד המעסיק צו פירוק- "שכר עבודה"
- "פיצויי פיטורים"
- "תשלומים לקופת גמל"
- 86,480 ש"ח, לעובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל עד ליום 31.07.2009
- 112,424 ש"ח לעובד שנגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל החל ב-01.08.2009 – 13
- 69,184 ש"ח לחבר אגודה שיתופית שנגד מעבידו ניתן צו לפירוק האגודה
- צו פשיטת רגל או צו פירוק – בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעסיק צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה`
- מינוי נאמן או מפרק – בית המשפט המחוזי מינה מפרק או נאמן למעסיק`
- העובד הגיש תביעת חוב לנאמן או למפרק, לפי העניין;
- המפרק או הנאמן אישרו את התביעה של העובד.
מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה
- תלושי שכר
- הודעה מוקדמת
- שלילת פיצויי פיטורים
- חוק שעות עבודה ומנוחה
- פיטורים והתפטרות
- 10 טיפים שכל מעסיק/מנהלת משאבי אנוש צריכים לדעת
- הודעה בדבר הגדלת מכסת ימי חופשה שנתי לעובדים בעלי וותק נמוך
- חופשה ללא תשלום
- לשון הרע במקום העבודה
- עבודה ביום בחירות
- עדות הורה לטובת ילדו בבית הדין לעבודה
- תנאי עבודה בחג הסוכות ובחול המועד